Legislativní forum bilancovalo zkušenosti s flexinovelou zákoníku práce a whistleblowingem
Hlavními tématy letošního ročníku Legislativního fora byly praktické zkušenosti zaměstnavatelů s flexinovelou zákoníku práce a zkušenosti s whistleblowingem. Kromě těchto stěžejních témat se v programu také objevilo téma šedého trhu práce a zastřeného zaměstnávání a legislativní pohled do budoucna, který se zaměřil na transpozici evropských směrnic – rovného odměňování a platformové práce.
Legislativní forum je unikátní akce, kterou People Management Forum pořádá více než 10 let. Letos akci již organizovala Asociace personalistů ČR, se kterou se PMF od ledna 2026 spojuje.
Legislativní forum otevřela JUDr. Markéta Schormová, místopředsedkyně sekce zaměstnanosti Hospodářské komory ČR. Představila výsledky průzkumu Hospodářské komory mezi jejími členy. Průzkum se zaměřil na hodnocení posledních novel zákoníku práce, tedy na to, co zaměstnavatelé považují pro byznys za pozitivní legislativní změny a co by dál ještě chtěli, aby se do zákoníku práce promítlo.
Z průzkumu vyplynulo, že vítají legislativu, která podporuje flexibilitu práce a kratší úvazky (prodloužení zkušební doby, dohody při mateřské a rodičovské dovolené, možnost návratu rodičů do dvou let jejich dítěte na to pracovní místo, které před mateřskou opustili, zrušení vstupních lékařských prohlídek u nerizikových profesí, možnost samorozvrhování pracovní doby, zkrácení výpovědní doby apod.). Za největší očekávané překážky při rozvoji podnikání v roce 2026 zaměstnavatelé považují vysoké náklady na pracovní sílu, nedostatek kvalifikované pracovní síly, regulatorní a administrativní zátěž, kterou dlouhodobě označují za největší brzdu podnikání.
V panelové diskusi Půlrok s flexinovelou, která se věnovala konkrétním praktickým zkušenostem firem s využíváním flexinovely, sdíleli své zkušenosti Kristýna Tomiczková z útvaru personalistky ČEZ, Michal Batelka, HR ředitel Penny Market a Krzysztof Kokotek z Třineckých železáren. Účastníci akce ocenili, že mohli vnímat zkušenosti z různých segmentů – těžkého průmyslu, retailu, energetiky.
Panelovou diskusi sledoval i vzácný host Legislativního fora, ministr práce a sociálních věcí v demisi, Marián Jurečka, kterého názory byznysu na změny, jež flexinovela do pracovního práva přinesla, velmi zajímaly, a do diskuse o flexinovele a dalších výzvách pro personalisty (např. stárnutí populace a nutnost věnovat se větší a komplexnější podpoře zdraví v souvislosti s negativním demografickým vývojem) se svými podněty zapojil.
Poslední novely zákoníku práce a jejich dopad do praxe z hlediska judikatury Nejvyššího soudu představil doc. JUDr. Jakub Morávek, advokát, partner advokátní kanceláře Felix a spol.
Výsledky dvou let s whistleblowingem na konkrétních datech a příbězích whistleblowerů představili Mgr. Ing. Ladislav Karas a Mgr. Lenka Gomez Tomčalová ze společnosti KPMG Legal.
Zajímavé, konkrétní a někdy téměř neuvěřitelné případy z praxe při řešení případů whistleblowingu zazněly v další zajímavé panelové diskusi. Její účastnice Ilona Dubová a Petra Nádr z Plzeňského Prazdroje, Monika Blechová z Allianz a Zdeňka Matoušková z Nestlé, upozornily na úskalí, která mohou při zavádění systému na ochranu oznamovatelů ve firmách nastávat, a také na to, jak rozlišit v oznámeních, co je a co není whistleblowing.
I po několika desetiletích se v Česku potýkáme s šedým trhem práce a zastřeným zaměstnáváním. Ivan Dzido, výkonný manažer Asociace poskytovatelů personálních služeb, na datech vysvětlil, jak šedý trh práce funguje, o co stát ročně na odvodech přichází a jak lze s nekalým zaměstnáváním bojovat.
Dosavadní praxi se zaváděním rovného a transparentního odměňování v českých firmách přiblížili na konkrétních příkladech z praxe Mgr. Kateřina Suchanová, advokátka v EY Law, advokátní kanceláři, a Tomáš Trtek, manažer v týmu People Consulting EY certifikovaný auditor MPSV.
Legislativní forum završilo vystoupení Mgr. Dany Roučkové,vrchní ředitelky sekce pro legislativu MPSV, která auditorium seznámila se stavem příprav na transpozici evropských směrnic, především s transpozicí rovného a transparentního odměňování a platformového zaměstnávání.
