Novinky

27 % českých firem zatím nezačala s přípravou na evropskou směrnici o transparentnosti odměňování, která musí být implementována do české legislativy do roku 2026. Ukazují to data průzkumu Pay-Fair, sbíraná na podzim 2025 mezi 77 společnostmi s téměř 60 tisíci zaměstnanci. Výsledky zároveň přinášejí aktuální trendy v odměňování: firmy očekávají pro rok 2026 typické zvýšení mezd v pásmu 3–5 %, mezi benefity dominuje flexibilita práce, zatímco podpora rodičů s dětmi zůstává stále výjimkou.

Jak akce proběhla?

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků zůstává jednou z největších výzev současného trhu práce v České republice. Podle průzkumu Talent Shortage Survey společnosti ManpowerGroup má potíže s obsazováním pozic 61 % zaměstnavatelů a globálně více než sedm z deseti firem. Nejčastěji chybí odborníci ve výrobě, inženýrských oborech, IT či obchodu, ale také lidé s klíčovými měkkými dovednostmi, jako je kritické myšlení, adaptabilita a schopnost spolupráce. Firmy proto mění strategie náboru, více investují do rekvalifikací a přehodnocují organizaci práce. Tyto změny stojí za hlavními trendy, které budou formovat trh práce v roce 2026.

Polovina žen nemá od zaměstnavatele žádné benefity zaměřené na podporu zdraví. Přesto by systematickou péči ocenilo 93 procent z nich, a 71 procent dokonce otevřeně přiznává, že by taková iniciativa zvýšila jejich loajalitu nebo ovlivnila rozhodování o nástupu do zaměstnání. Vyplývá to z průzkumu společnosti Pluxee realizovaného agenturou Ipsos.

Události ve světě mohou někdy nečekaně ovlivnit i pracovní vztahy. A válečný konflikt, který nyní s obavami sledujeme, je bohužel příkladem právě takové události. Protože na nastalou situaci není mnoho zaměstnavatelů ani zaměstnanců připravených, sepsali jsme přehled klíčových pravidel, která je třeba dodržovat, když zaměstnanec uvízl v zahraničí na služební cestě nebo se kvůli přerušení dopravy nemůže vrátit z dovolené domů. Správné rozlišení typu absence výrazně ovlivní i zaměstnancovu mzdu.

Nový rok přináší předsevzetí, únor tvrdou realitu. Téměř polovina Čechů přiznává, že jejich motivace ke zdravějšímu životu opadá už během prvních týdnů roku. Největší překážkou ale není nedostatek vůle, nýbrž vyčerpání a pracovní tlak. Aktuální průzkum Pluxee ukazuje, že právě zaměstnavatelé mohou významně ovlivnit, zda změna zůstane jen krátkodobým nadšením, nebo se promění v dlouhodobý návyk.

Za jednu z hlavních priorit pro následující čtyři roky označilo ministerstvo financí potírání nelegálního zaměstnávání. Mezi jeho nejběžnější formy patří takzvané zastřené zprostředkování nebo švarcsystém. Zatímco u prvního jevu – často jde o cizince zaměstnané ve výrobě nebo potravinářství – firmy mnohdy netuší, že se dopouštějí něčeho nezákonného, švarcsystém se týká navíc i manažerských pozic a firmy ho zpravidla riskují úmyslně. Za nelegální práci přitom hrozí desetimilionová pokuta, v krajních případech pak i roky vězení.

První týdny nového roku potvrzují obavy, které zaměstnavatelé vyjadřovali již na konci toho loňského. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ), jež má podle vládních slibů výrazně snížit administrativní zátěž a ušetřit firmám desítky hodin práce ročně, zatím v praxi naráží na skepsi a nejistotu. Data z průzkumu společnosti RSM ukazují, že zaměstnavatelé se s novou povinností sice seznamují, avšak upozorňují na konkrétní problémy, které mohou administrativu naopak dále komplikovat. Za nelogické považují nutnost evidovat zaměstnance ještě před nástupem nebo nutnost evidovat osoby pečujících o děti zaměstnance ve společné domácnosti.

Minimální hrubá mzda pro letošní rok činí přes 22 tisíc korun, průměrná přesáhne 48 tisíc korun. Na jakých pozicích si letos lidé vydělají vysoko nad průměrem a kdo jen mírně přesáhne minimum?

Účetní patří mezi profese, jejichž každodenní práce je postavená na práci s počítačem a daty. Přesto v tomto oboru zůstávají ve velké míře nevyužité moderní nástroje, které by mohly účetním výrazně ulevit. Nejvýrazněji se to ukazuje u vytěžovacího softwaru a nástrojů umělé inteligence, jejichž potenciál nevyužívá 79 % účetních. Ukázal to nedávný průzkum agentury Perfect Crowd realizovaný pro projekt Účetní v sukni a Svaz účetních ČR.

Ministerstvo práce a sociálních věcí od ledna 2026 zavedlo změny v podpoře v nezaměstnanosti, které posílí pomoc lidem při změně zaměstnání a přispějí k lepšímu fungování trhu práce. Vyšší a spravedlivější podpora má lidem umožnit, aby po ztrátě práce nepadali do chudoby a měli dostatek času najít odpovídající zaměstnání.

Asociace personalistů ČR se spojuje s People Management Forum, čímž posiluje nezávislou profesní organizaci HR, která chce být silným odborným hlasem na trhu s přímým vlivem na vznikající pracovněprávní legislativu.

„Nízká flexibilita trhu práce brání růstu a konkurenceschopnosti České republiky,“ říká Asociace personalistů České republiky, která se aktivně podílela na přípravě námětů na zvýšení flexibility trhu práce.

Trh práce se mění rychleji než kdy dříve – digitalizace, umělá inteligence a demografické změny zásadně ovlivňují způsob, jak pracujeme. Jak zajistit, aby Česká republika zůstala konkurenceschopná a nabídla zaměstnancům stabilní a kvalitní pracovní podmínky? Právě na tyto otázky se zaměří Fórum zaměstnanosti 2025, které proběhne 28. dubna v Praze. Konference opět propojí veřejnou správu, zaměstnavatele, vzdělávací instituce a odborníky, aby společně hledali cesty k modernímu a udržitelnému trhu práce.