Časopis HR Forum.

2 / 2026

Právě vyšlo nové vydání časopisu HR Forum. Co v něm najdete? Mimo jiné pohled na to, v jaké kondici je česká ekonomika, proč dlouhodobě odkládáme nepopulární reformy nebo co skutečně brzdí trh práce. V rozhovoru s ekonomem Dominikem Stroukalem se jsme mluvili také o tom, proč se nebát nástupu AI a proč může být pro budoucnost dětí dneska přínosnější divadelní kroužek než programování. Klíčem k úspěchu v nové realitě trhu práce totiž podle něj nejsou a nebudou jen odborné znalosti, ale především schopnost komunikovat. 

Ostatně komunikace patří mezi deset klíčových kompetencí současného HR lídra, kterým se věnuje hlavní téma čísla. A další témata? Rozebereme výhody a limity práva být offline, podíváme se na emoce na pracovišti nebo na to, kdy může být nízká fluktuace spíš varováním než výhodou. Nechybí ani trendy v řízení týmů pro rok 2026 či pohled na to, proč se firmám vyplatí investovat do kvalitního spánku zaměstnanců. 

Součástí vydání je také speciální příloha zaměřená na trh práce a benefity.  

1 / 2026

Právě vychází další číslo odborného časopisu HR forum. Co v něm najdete? Mimo jiné profilový rozhovor s Věrou Jourovou, která celé jedno desetiletí působila jako komisařka v Evropské komisi. Jako první Češka získala prestižní ocenění Women of Europe Awards a svými zkušenosti propojuje svět diplomacie, akademické prostředí a evropský pracovní trh. Diplomatka a právnička tuzemským personalistům vzkazuje: i v mezinárodním prostředí se HR oceňuje: jediná hodnota, kterou máme, jsou lidé. Dále se dočtete, jaké výzvy, trendy a především legislativní změny nás v letošním roce čekají. Podíváme se také na novu úpravu balíčku zdravotních benefitů a na to, jestli má zaměstnavatel právo zajímat se o životní sty svých zaměstnanců. Upozorníme také na to, že nízká fluktuace nemusí být pro trh práce vždy dobrou zprávou, a nahlédneme na HoRizont personalistiky v roce 2026.

6 / 2025

Právě vyšlo nové vydání časopisu HR Forum Proč je potřeba, aby byli personalisté součástí legislativního procesu od samého začátku, z jakého důvodu potřebuje Česká republika nový typ pracovněprávního vztahu nebo o tom, proč čeští personalisté mají o pětinu více papírování než jejich němečtí kolegové? Nejenom o těchto tématech jsme mluvili s Tomášem Prouzou, viceprezidentem Hospodářské komory ČR a prezidentem Svazu obchodu a průmyslu. Věnovali jsme se také tomu, jaké zkušenosti personalisté mají s fungováním flexinovely, u jejímž vzniku se významně podílela i naše Asociace personalistů ČR. V časopise se také dočtete o tom, proč je důležitá zaměstnanecká zkušenost a jak ji zlepšovat nebo jaké jsou limity anonymní zpětné vazby.

5 / 2025

Vytvořit profesní stavovskou organizaci, která bude prosazovat zájmy profese, odborně ji rozvíjet a zároveň přispívat k vytvoření moderního a flexibilního trhu práce. To je cílem Asociace personalistů České republiky, která vznikla iniciativou Jaroslavy Rezlerové, dlouholeté členky představenstva PMF. Dozvíte se, jaké výsledky už má tato nová organizace na svém kontě, co ji čeká a jaké výhody pro členy naší organizace PMF bude spojení se stavovskou organizací mít. Kromě toho se budeme věnovat tomu, proč se firmám vyplatí investovat do duševního zdraví svých zaměstnanců. Součástí dalšího vydání je i mimořádná příloha věnovaná aktuální nabídce v oblasti HR technologií.

4 / 2025

Právě vychází nové, srpnové číslo časopisu HR Forum, díky kterému se mimo jiné můžete seznámit s příběhem rodiny Musilů a jejich firmy LIKO-S. Jan Musil a jeho rodiče jsou pozitivním příkladem toho, že předání vedení mladé generaci může pro firmu znamenat doslova nový začátek, a že i tradiční obory mohou být inovativní. V časopise se také tomu, jak zvládat nástrahy při řízení hybridních týmů nebo jestli se vyplatí podporovat práci v nemoci. Dozvíte se rovněž, jak důležitou roli při podpoře výkonu hraje (ne)obyčejné osvětlení kanceláří nebo to, že občasné hladovění může být pro náš zdravotní stav i kondici přínosné. A budeme vás inspirovat také k tomu, aby ve vašem HR týmu bylo jen minimálně slepých míst a předsudků.

3 / 2025

Právě vychází nové číslo časopisu HR Forum. Co v něm najdete? Třeba inspirativní rozhovor s Lenkou Žlebkovou, která stojí už pátým rokem v čele Kongresového centra Praha – budovy, která díky ní proměňuje svého ducha. Velké změny zažívá v současné době také recruitment, ve kterém kvůli umělé inteligenci nezůstal doslova kámen na kameni. Podíváme se také na to, jaké jsou výhody a jaké nevýhody otevřenosti v mzdové politice, protože mluvit o platech bude zanedlouho i v tuzemsku povinnost. Připomeneme si, jak vypadala naše HR Know-how konference na téma firemní kultury. Napovíme vám také, jak dostat do kanceláří více zeleně (a ubrat tak na stresu). Součástí našeho časopisu je i mimořádná příloha plná tipů na firemní vzdělávání. Příjemné léto!

2 / 2025

Právě vychází nové číslo časopisu HR Forum. Co v něm najdete? Mimo jiné rozhovor s technologickým evangelistou Janem Dolejšem, ve kterém mluví (kromě fenoménu AI) i o tom, jak se z introverta stal lídr úspěšné společnosti Digiskills. Poprvé v historii se také stalo, že je na trhu práce hned pět generací: od boomerů až po sněhové vločky. Co to znamená pro personalisty a jak z různých generací vytvářet efektivní týmy? To je naše další téma. Podíváme se také na to, jestli už má home-office to nejlepší opravdu za sebou, nebo jaké novinky přináší flexinovela zákoníku práce. A jestli se chcete dostat na jaře do kondice, využijete naše tipy pro účinnější běžecký trénink. Příjemné čtení!

1 / 2025

Právě vychází nové číslo časopisu HR Forum. Co v něm najdete? Třeba inspirativní rozhovor s lékařkou a mecenáškou Katarínou Vlčkovou, která působí jako primářka organizace Cesta domů a spolu se svým manželem buduje dětský hospic Cibulka. Mluvili jsme s ní mimo jiné o tom, jak mohou zaměstnavatelé podpořit své zaměstnance, kteří pečují o svého blízkého. Prostor dostaly rovněž aktuální informace o nových typech benefitů na zdravotní péči nebo odpověď na otázku, proč je People & Culture novým směrem, kterým se personalistika (blízké) budoucnosti bude ubírat, nebo jaké technologické trendy ovlivní letos svět HR. V novém vydání jsme pro vás připravili také několik novinek. V rubrice Pro a proti se můžete zapojit do debaty, jestli nastává konec pětidenního pracovního týdne, posvítíme si na to, které potraviny podporují paměť nebo proč je moka barvou roku. Příjemné čtení!

6 / 2024

Právě vyšlo prosincové HR forum! V profilovém rozhovoru sdílí Hana Caltová, HR ředitelka Promet Group své zkušenosti z práce v různých segmentech průmyslu. K situaci na trhu práce z hlediska Promet Group zmiňuje, jak obtížné je sehnat na trhu svářeče, a tak i proto má Promet svou vlastní svářečskou školu. Hana Caltová vnímá HR jako Human Relations a v rozhovoru vysvětluje, proč se v HR nechodí do práce, ale do spolupráce. Lucie Spáčilová z Performie definuje na základě svých konzultantských zkušeností čtyři chyby, které děláme při hledání talentů. Co přináší změny v DPP a DPČ a jak nastavit práci s dohodáři, rozebírá advokát Jiři Matzner. Jak se liší kultura a personální strategie českých a nadnárodních společností? O tom píše headhunterka Barbora Tomšovská z Touchdown.

5 / 2024

Jiří Havel, People Care Director společnosti Notino hovoří v profilovém rozhovoru říjnového HR fora, jak a proč se Notinu až napotřetí podařilo najít systém hodnot, které zaměstnanci přijali a kterými žijí. Nejen v Česku, ale i v zahraničních pobočkách Notina. Dále v rozhovoru rozebírá principy firemní kultury, náboru a onboardingu a také se svěřuje s plány v oblasti rozvoje a digitalizace firmy, která dynamicky roste a jejíž značka se stala love brandem. Petr Boldiš ze společnosti Mercer ve svém článku podrobně rozebírá téma rovnosti a transparentnosti odměňování podle směrnice EU, kterou budou muset firmy v Česku naplňovat. Čtenáře HR fora jistě zaujme článek o tom, jak lze posilovat odolnost v práci a jak moc to záleží na schopnosti zvládat nejistotu.

4 / 2024

V srpnovém HR foru najdete profilový rozhovor s Klárou Escobar, HR ředitelkou Skupiny MONETA. Hovořili jsme s ní o diverzitě, mezigenerační spolupráci, o tom, jak v Monetě řeší rovné odměňování mužů a žen, flexibilitu a jaké lidi a na jaké pozice nejvíce hledají. Určitě vás zaujme i článek Jana Urigy o inovativních firmách, v němž rozebírá rozdíly mezi inovativní a neinovativní firemní kulturou. Pokud přemýšlíte o tom, jak si co nejlépe vyčistit hlavu a co nejvíce se odreagovat, určitě si přečtěte zkušenost Moniky Rousové s jejím už několikátým putováním do Santiaga de Compostela. Užitečné poučení zprostředkovává i článek 5 chyb, které děláme v interní komunikaci, a jak z toho ven. V rozhovoru s psycholožkou a psychoterapeutkou Pavlou Táborskou se dozvíte, jak a proč vznikají závislosti a jakou roli v jejich vzniku a rozvoji může sehrát firemní kultura.