Konference HR Know How - jak akce proběhla
Co je na HoRizontu 2026? Samozřejmě AI, ale především lidskost, empatie a péče o lidi.
Aktuality
TZ: Stát mění pravidla pro posuzování švarcsystému. Slibuje pořádek, firmy se bojí chaosu a nejistoty
Stát chce změnit pravidla pro práci na IČO. Novela, která vzniká hlavně kvůli lidem pracujícím přes aplikace a digitální platformy, může snadno dopadnout i na běžné firmy spolupracující s externisty a živnostníky. Jejím cílem je lépe rozlišit, kdy jde o skutečné podnikání a kdy jen o zaměstnání převlečené za fakturaci. Jak ale upozorňuje advokát Adam Valíček z Advokátní kanceláře Valíček & Valíčková, v praxi tato změna může místo větší přehlednosti přinést zmatek a nejistotu.
JMHZ po prvních týdnech provozu: mezi digitalizací a realitou praxe
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) je od dubna 2026 v ostrém provozu a firmy aktuálně procházejí svými prvními zkušenostmi na produkčním prostředí. Právě nyní běží termín pro podání prvního měsíčního hlášení za duben, vedle registrace nových nástupů, doregistrací a doplnění hlášení za leden až březen, které lze doplnit do 30. 6. 2026. Na odborném semináři pořádaném Asociací personalistů ČR společně se zástupci MPSV, ČSSZ, Finanční správy a ČSÚ zaznělo velmi otevřeně, že systém se stále významně vyvíjí a že praxe přináší velké množství situací, které nebylo možné plně odtestovat před spuštěním. Pozitivní zprávou je, že ze strany ČSSZ bylo opakovaně komunikováno, že pokud zaměstnavatelé aktivně komunikují, snaží se podání doplnit a řešit chyby, není cílem okamžité sankcionování.
APČR se zapojuje do průzkumu MUMDOO. Buďte u toho.
Návrat rodičů do práce je téma, které nás v Asociaci skutečně zajímá, a proto jsme se pustili do spolupráce s MUMDOO, organizací, která ho aktivně posouvá kupředu.
TZ | Bez benefitů firmy lidi neudrží. Trendem jsou bonusy na míru i pomoc se spořením
Zaměstnanecké benefity se v Česku rychle mění z formálních výhod na klíčový nástroj pro udržení zaměstnanců. Správně nastavené benefity mohou mzdu zvýšit až o 20 procent a výrazně posílit loajalitu i motivaci zaměstnanců. Roste individualizace a podpora spoření.
TZ | Letní brigády přestávají být sezonní epizodou a stávají se novým standardem trhu práce
Letní brigády v Česku přestávají být jen sezonním přivýdělkem studentů a stále častěji fungují jako běžná součást trhu práce. Firmy je využívají jako rychlé řešení nedostatku lidí – ten má podle aktuálních dat problém obsadit až 61 % zaměstnavatelů. Nabídka brigád přitom zůstává vysoká a v hlavní sezóně roste zhruba z 1 600 na 2 000 pozic denně napříč obory od obchodu a služeb přes logistiku až po administrativu.
Asociace personalistů ČR a MÚVS ČVUT: Memorandum, které propojí HR vzdělávání s praxí
Před pár dny jsme podepsali memorandum o spolupráci s Masarykovým ústavem vyšších studií ČVUT v Praze. Za APČR se podpisu ujaly prezidentka Jaroslava Rezlerová a výkonná ředitelka Zdeňka Matoušková, za MÚVS ředitelka prof. Vladimíra Dvořáková a Zuzana Dvořáková.
Pluxee Zaměstnavatel roku 2026: Webinář k zapojení do letošního ročníku
Co získáte s metodikou PwC Saratoga? Jaké jsou přínosy účasti pro rozvoj HR?
TZ | Nejde jen o vůli. Zdravý život Čechům brzdí únava a práce
Jaro je pro mnoho lidí symbolem nového začátku. S delšími dny a sluníčkem se přirozeně zvyšuje energie a motivace k většímu pohybu, změně jídelníčku nebo návratu ke zdravějším návykům. Průzkum společnosti Pluxee, který pro ni zpracovala agentura Ipsos, ale ukazuje, že změna nepřichází lehce – zaměstnanci často naráží na pracovní tempo a každodenní zátěž.
TZ | Nová generace digitálních nomádů: cestují méně, pracují po nocích a Bali už jim nestačí
Digitálních nomádů ve světě dál přibývá, mění se však jejich způsob života i práce. Překvapivě jde stále častěji o zaměstnance na plný úvazek, kteří hledají levnější a klidnější destinace mimo přetížená turistická centra. Jak ukazují celosvětová data, takzvaní diginomádi také v posledních letech zůstávají v jednotlivých destinacích déle a častěji pracují hlavně v noci.
22.4.2026 Webinář | Pay equity jako součást HR procesů
Jak akce proběhla?
TZ | Nástupní mzda součástí inzerátů nebude. Tlak na snižování mzdových rozdílů ale sílí
Nástupní mzdu v Česku neuvádí v pracovních nabídkách až 70 procent firem. Změnu měla přinést evropská směrnice, jejímž hlavním cílem je snížit rozdíly v odměňování žen a mužů. Povinnost uvádět mzdu už v pracovním inzerátu ale Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) z plánované novely vyškrtlo. Novinky v transparentnosti odměňování ale české zaměstnance čekají.
Asociace personalistů ČR partnerem iniciativy Firma pro zdraví
Asociace personalistů ČR se stala partnerem iniciativy, která mění pohled na zdraví v českých firmách.
Úspěšné Česko: Bez zbytečných regulací a byrokracie | 14.4.2026 Kongresové centrum Praha
Česká ekonomika potřebuje systémovou brzdu, něco, co skutečně zastaví příliv zbytečných regulací a byrokracie dřív, než udusí podnikání úplně. Na tom se účastníci konference shodli jednoznačně: nestačí hasit jednotlivé požáry, nové povinnosti musí stát průběžně vyhodnocovat a nadbytečnou zátěž aktivně omezovat. A celý mechanismus potřebuje jasné institucionální zázemí i politickou odpovědnost, třeba v podobě nově zřízeného orgánu Parlamentu ČR. Asociace personalistů České republiky u toho být musela. A byla. Ministři, experti a zástupci firem si říkali věci napřímo a přesně takové debaty mají smysl.
TZ | Nábor zpřísňuje: 65 % firem vyřazuje kandidáty kvůli chybám v CV, nejlépe fungují kariérní stránky
Firmy v Česku mění přístup k náboru zaměstnanců. Už nejde o rychlé obsazení pozice za každou cenu, ale o kvalitu kandidátů a efektivitu celého procesu. Ukazuje to aktuální průzkum HR marketingu a AI v HR 2026, který realizovaly společnosti Edenred a Recruitment Academy . Z dat vyplývá, že nejefektivnějším náborovým kanálem jsou dlouhodobě kariérní stránky, zatímco samotný nábor se prodlužuje a zpřísňuje. Do hry zároveň stále výrazněji vstupuje umělá inteligence, která přináší nové příležitosti i výzvy. Nové trendy i nejúspěšnější kampaně představí galavečer Recruitment Academy Awards už 23. dubna.
Regionální legislativní fórum Ostrava | Jak akce proběhla?
První Regionální legislativní fórum, které pořádala Asociace personalistů ČR v Ostravě, potvrdilo velký zájem HR odborníků o aktuální téma Transparentní odměňování i praktické dopady do firemní praxe. Kapacita byla zcela naplněna a účastníci bedlivě naslouchali všem odborným řečníkům. Akce se zúčastnilo více než 30 zájemců z řad HR a zaznělo i mnoho významných dotazů.
TZ | Veletrh odhalil top studentské firmy letoška: vítězí technologie, upcyklace a pomůcky proti stresu
Na středních školách napříč Českem letos v programu JA Studentská firma vzniklo historicky rekordních 414 nových projektů. Devět nejlepších, které začátkem dubna uspěly na prodejním a soutěžním veletrhu JA Expo v pražské Galerii Harfa, se utká v národním finále 14. května o titul JA Studentská firma roku 2025/26. Vítěz bude v létě reprezentovat Česko na evropské přehlídce studentských firem v lotyšské Rize.
EU AI Act: Jsme připraveni na srpen 2026?
Využívání algoritmů v HR dostává v letošním roce konečně jasný zákonný rámec. Pro naši profesi to znamená definitivní přechod od období volného testování zajímavých nástrojů k režimu plné právní odpovědnosti.
My v Asociaci personalistů České republiky tento vývoj sledujeme velmi pozorně a připravujeme se na změny, které ovlivní každodenní práci nás všech.
14. 4. 2026 Konference Úspěšné Česko: Bez zbytečných regulací a byrokracie
Konference vytváří prostor pro setkání zástupců vlády, podnikatelských organizací, ekonomů i odborné veřejnosti nad tématem, které zásadně ovlivňuje budoucí vývoj české ekonomiky – kvalitu regulatorního prostředí a jeho dopady na konkurenceschopnost.
Exchange meeting KION | Jedno HR, mnoho světů: Digitalizace a centralizace očima praxe
Jak akce proběhla?
TZ | Technologické dovednosti studentů: mladá generace válcuje tu starší. Školy nestačí reagovat, pomoc přichází zvenčí
Technologická zdatnost středoškoláků se během pár let zvedla na úroveň, kterou školy málokdy umí stíhat. Potenciál mladých inovátorů zachycují soutěžní programy firem, v nichž studenti vyvíjí vlastní projekty. A jejich význam i zapojení do formální výuky rychle sílí.
TZ | Zaměstnavatel roku vstupuje do 24. ročníku. Nové partnerství posiluje význam soutěže
Soutěž Zaměstnavatel roku už téměř čtvrt století mapuje kvalitu řízení lidí v České republice a letos chce svou roli ještě více upevnit. Čtyřiadvacátý ročník vzniká ve spolupráci tří silných partnerů – společnosti Pluxee, Asociace personalistů České republiky a Klubu zaměstnavatelů.
TZ | Ministerstvo práce představilo minimalistický návrh zákonů o odměňování a platformové práci
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) připravilo návrhy dvou legislativních změn, které reagují na nové evropské předpisy o transparentním odměňování a platformové práci. V obou případech se resort rozhodl pro tzv. minimalistickou transpozici, aby splnil požadavky EU, ale zároveň co nejméně zatížil české zaměstnavatele a průmysl.
TZ | Firmy čeká revoluce v odměňování. Téměř třetina ještě nezačala s přípravami.
27 % českých firem zatím nezačala s přípravou na evropskou směrnici o transparentnosti odměňování, která musí být implementována do české legislativy do roku 2026. Ukazují to data průzkumu Pay-Fair, sbíraná na podzim 2025 mezi 77 společnostmi s téměř 60 tisíci zaměstnanci. Výsledky zároveň přinášejí aktuální trendy v odměňování: firmy očekávají pro rok 2026 typické zvýšení mezd v pásmu 3–5 %, mezi benefity dominuje flexibilita práce, zatímco podpora rodičů s dětmi zůstává stále výjimkou.
Webinář | JMHZ – Revoluce v reportingu od 1. dubna 2026
Jak akce proběhla?
TZ | Trendy na trhu práce 2026: Firmy čeká éra hybridních týmů, tlaku na produktivitu i krize
Nedostatek kvalifikovaných pracovníků zůstává jednou z největších výzev současného trhu práce v České republice. Podle průzkumu Talent Shortage Survey společnosti ManpowerGroup má potíže s obsazováním pozic 61 % zaměstnavatelů a globálně více než sedm z deseti firem. Nejčastěji chybí odborníci ve výrobě, inženýrských oborech, IT či obchodu, ale také lidé s klíčovými měkkými dovednostmi, jako je kritické myšlení, adaptabilita a schopnost spolupráce. Firmy proto mění strategie náboru, více investují do rekvalifikací a přehodnocují organizaci práce. Tyto změny stojí za hlavními trendy, které budou formovat trh práce v roce 2026.
TZ | MDŽ bez karafiátu: Co ženy v práci skutečně potřebují?
Polovina žen nemá od zaměstnavatele žádné benefity zaměřené na podporu zdraví. Přesto by systematickou péči ocenilo 93 procent z nich, a 71 procent dokonce otevřeně přiznává, že by taková iniciativa zvýšila jejich loajalitu nebo ovlivnila rozhodování o nástupu do zaměstnání. Vyplývá to z průzkumu společnosti Pluxee realizovaného agenturou Ipsos.
Konflikt na Blízkém východě: co dělat, když zaměstnanci uvízli v zahraničí na dovolené nebo služební cestě
Události ve světě mohou někdy nečekaně ovlivnit i pracovní vztahy. A válečný konflikt, který nyní s obavami sledujeme, je bohužel příkladem právě takové události. Protože na nastalou situaci není mnoho zaměstnavatelů ani zaměstnanců připravených, sepsali jsme přehled klíčových pravidel, která je třeba dodržovat, když zaměstnanec uvízl v zahraničí na služební cestě nebo se kvůli přerušení dopravy nemůže vrátit z dovolené domů. Správné rozlišení typu absence výrazně ovlivní i zaměstnancovu mzdu.
TZ | Únor jako bod zlomu: Češi chtějí žít zdravěji, realita je ale rychle dohání
Nový rok přináší předsevzetí, únor tvrdou realitu. Téměř polovina Čechů přiznává, že jejich motivace ke zdravějšímu životu opadá už během prvních týdnů roku. Největší překážkou ale není nedostatek vůle, nýbrž vyčerpání a pracovní tlak. Aktuální průzkum Pluxee ukazuje, že právě zaměstnavatelé mohou významně ovlivnit, zda změna zůstane jen krátkodobým nadšením, nebo se promění v dlouhodobý návyk.
TZ | O nelegálním zaměstnávání firmy mnohdy nevědí. Hrozí milionové pokuty i roky vězení, stát přitvrzuje kontroly
Za jednu z hlavních priorit pro následující čtyři roky označilo ministerstvo financí potírání nelegálního zaměstnávání. Mezi jeho nejběžnější formy patří takzvané zastřené zprostředkování nebo švarcsystém. Zatímco u prvního jevu – často jde o cizince zaměstnané ve výrobě nebo potravinářství – firmy mnohdy netuší, že se dopouštějí něčeho nezákonného, švarcsystém se týká navíc i manažerských pozic a firmy ho zpravidla riskují úmyslně. Za nelegální práci přitom hrozí desetimilionová pokuta, v krajních případech pak i roky vězení.
TZ | Důvěru firem JMHZ po prvních týdnech nemá. Překvapila nutnost registrovat zaměstnance před skutečným nástupem a registrovat partnery pečující o děti
První týdny nového roku potvrzují obavy, které zaměstnavatelé vyjadřovali již na konci toho loňského. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ), jež má podle vládních slibů výrazně snížit administrativní zátěž a ušetřit firmám desítky hodin práce ročně, zatím v praxi naráží na skepsi a nejistotu. Data z průzkumu společnosti RSM ukazují, že zaměstnavatelé se s novou povinností sice seznamují, avšak upozorňují na konkrétní problémy, které mohou administrativu naopak dále komplikovat. Za nelogické považují nutnost evidovat zaměstnance ještě před nástupem nebo nutnost evidovat osoby pečujících o děti zaměstnance ve společné domácnosti.
TZ | Mzdy 2026: polepší si technické profese nebo zdravotníci. Jak na tom budou lidé z administrativy?
Minimální hrubá mzda pro letošní rok činí přes 22 tisíc korun, průměrná přesáhne 48 tisíc korun. Na jakých pozicích si letos lidé vydělají vysoko nad průměrem a kdo jen mírně přesáhne minimum?
TZ | Technologie existují, ale 79 % účetních je nevyužívá. Rutinní přepisování dokladů brzdí digitalizaci profese
Účetní patří mezi profese, jejichž každodenní práce je postavená na práci s počítačem a daty. Přesto v tomto oboru zůstávají ve velké míře nevyužité moderní nástroje, které by mohly účetním výrazně ulevit. Nejvýrazněji se to ukazuje u vytěžovacího softwaru a nástrojů umělé inteligence, jejichž potenciál nevyužívá 79 % účetních. Ukázal to nedávný průzkum agentury Perfect Crowd realizovaný pro projekt Účetní v sukni a Svaz účetních ČR.
TZ | Změny v podpoře v nezaměstnanosti posílí jistotu lidí při hledání práce a přispějí k růstu mezd
Ministerstvo práce a sociálních věcí od ledna 2026 zavedlo změny v podpoře v nezaměstnanosti, které posílí pomoc lidem při změně zaměstnání a přispějí k lepšímu fungování trhu práce. Vyšší a spravedlivější podpora má lidem umožnit, aby po ztrátě práce nepadali do chudoby a měli dostatek času najít odpovídající zaměstnání.
TZ | Když už benefity nefungují. Co dnes zaměstnance opravdu zaujme?
Benefity se v posledních letech proměnily a pro firmy je čím dál těžší se ve zhuštěném konkurenčním prostředí odlišit. Některé výhody jsou už vnímány jako inzerátová výplň, jiné představují očekávaný standard a jen část z nich může fungovat jako skutečná konkurenční přednost. Personalisté proto musí rozlišovat mezi tím, co dobře vypadá na papíře, a tím, co lidem reálně usnadňuje práci a zpříjemňuje každodenní život.
TZ | Novoroční HR Gala Asociace personalistů České republiky otevřelo strategickou debatu, kam bude směřovat trh práce v roce 2026
Asociace personalistů ČR se spojuje s People Management Forum, čímž posiluje nezávislou profesní organizaci HR, která chce být silným odborným hlasem na trhu s přímým vlivem na vznikající pracovněprávní legislativu.
TZ | Bilancujeme rok: Když benefity rozhodují o tom, zda zůstat, nebo odejít
Období kolem Vánoc a začátku nového roku přirozeně vybízí k hodnocení toho, co nám uplynulý rok dal a co bychom v tom dalším chtěli mít jinak. Netýká se to ovšem jen osobního života. Přelom roku patří k obdobím, kdy se zaměstnanci nejčastěji rozhodují, jestli nepřišel čas udělat pracovní změnu. A zaměstnavatelé mohou tato rozhodnutí významně ovlivnit – mimo jiné i nabídkou smysluplných benefitů.
Nový limit stravného: Zaměstnavatelé mohou na stravenku přispět až 129,50 Kč
Maximální limit stravného, ze kterého se bude počítat daňově optimální výše příspěvku zaměstnavatele na stravování pro rok 2026, se od ledna zvyšuje na 185 korun. Oproti minulému roku bude tedy limit vyšší o 8 korun. Až 70 % z této částky denně, tedy 129,50 Kč, může zaměstnavatel osvobozeně přispět zaměstnanci na jeho stravování. Plnohodnotný oběd přitom vyjde průměrného českého zaměstnance podle Edenred Restaurant Indexu na přibližně 198 korun, tedy o 68,5 Kč více. Na konečné hodnotě stravenky se mohou podílet také zaměstnanci – při dodržení spoluúčasti dle zavedeného, a ve veřejné sféře povinného, pravidla 45:55 činí nejvýhodnější hodnota papírové či elektronické stravenky 235 Kč, což je o zhruba 4 % více než v roce 2025. K nárůstu hodnoty osvobozených limitů došlo i v případě benefitů volnočasových (24 483 Kč) a zdravotních (48 967 Kč). Jsou totiž vázány na průměrnou mzdu.