Popis akce
Dne 17. září 2026 proběhlo na Fakultě sociálně ekonomické v Ústí nad Labem už třetí Regionální legislativní fórum. Hlavním tématem bylo opět transparentní odměňování, tentokrát hlavně s ohledem na změny a nové povinnosti, které zaměstnavatele čekají od ledna 2027.
Transparentní odměňování je dnes aktuální téma pro řadu zaměstnavatelů – od menších firem přes velké společnosti až po státní a neziskový sektor. Asociace personalistů ČR se proto snaží přinášet co nejaktuálnější informace a zároveň je doplňovat o zkušenosti přímo z firemní praxe i pohled odborníků, kteří se na přípravě nové legislativy podílejí.
O své zkušenosti se podělili Jakub Růžička, manažer útvaru odměňování ve společnosti ČEZ, a Michael Koutenský, vedoucí útvaru odměňování a benefitů ve společnosti ORLEN Unipetrol. Oba představili, jak se k implementaci pravidel transparentního odměňování postavili ve svých společnostech a skupinách, a během diskuse odpovídali také na řadu praktických dotazů účastníků.
Druhá část programu patřila Mgr. Stanislavu Szpandrzykovi, vrchnímu ministerskému radovi v odboru pracovněprávní legislativy MPSV. Představil očekávaný průběh legislativního procesu do konce roku 2026 a přiblížil také, jak se budou pravidla transparentního odměňování postupně zavádět až do roku 2031. Od roku 2027 se zaměstnavatelé budou muset připravit například na nové požadavky při náboru, povinný písemný systém odměňování, rozdělení prací do skupin podle jejich hodnoty, jasná pravidla pro benefity a rozšíření zákazu doložek mlčenlivosti. Od roku 2028 pak přibydou práva zaměstnanců na informace o odměňování, reporting a v určitých případech také povinnost řešit zjištěné rozdíly v odměňování.
Děkujeme všem řečníkům za jejich odborné vstupy, otevřenost a především za diskusi, která byla plná praktických dotazů a zkušeností. Velké díky patří také Fakultě sociálně ekonomické za poskytnutí příjemných prostor ve Vysokoškolském klubu. A samozřejmě děkujeme všem účastníkům za jejich pozornost, aktivní zapojení a chuť sdílet své zkušenosti.
