Popis akce
2026: Rok pracovního práva. Od paragrafů k realitě českých firem.
Transparentní odměňování, JMHZ, platformová práce, zaměstnanecké benefity i budoucnost vzdělávání. Legislativní změny, které zásadně ovlivňují práci HR a fungování zaměstnavatelů.
Právě jim jsme věnovali Legislativní summit Asociace personalistů ČR, který 22. října zahájila prezidentka APČR Jaroslava Rezlerová. Připomněla, v jak náročném prostředí dnes firmy a jejich HR týmy působí a proč je důležité, aby při tvorbě legislativy zazníval také hlas zaměstnavatelů.
Co na summitu zaznělo?
- Transparentní odměňování a plánovaný postup zavádění nových povinností představila Dana Roučková, vrchní ředitelka sekce legislativy MPSV. Jan Procházka z HAVEL & PARTNERS ukázal jejich praktické dopady. Transparentnost nebude jen o reportingu, ale také o schopnosti objektivně vysvětlit rozdíly v odměňování a změni HR rutiny.
- Tématu JMHZ se věnovala Klára Escobar a Simona Sochorová, přiblížily zkušenosti velkých i menších zaměstnavatelů. Jedno hlášení totiž ještě automaticky neznamená méně administrativy.
- Vzdělávání a zaměstnanost. Diskutovali jsme o budoucnosti podpory rekvalifikací, rozvoje dovedností a celoživotního vzdělávání i o proměnách českého trhu práce.
- Benefity a zdraví zaměstnanců. Od připravovaných daňových změn pro rok 2027 až po nové možnosti podpory zdraví. Konkrétní dopady na zaměstnavatele i příležitosti pro HR.
Největší přínos letošního summitu? Propojení těch, kteří legislativu připravují, s těmi, kteří ji každý den uvádějí do praxe.
Právě tento dialog je jedním z hlavních poslání APČR. Prosazovat srozumitelnou, předvídatelnou a funkční pracovněprávní legislativu.
Děkujeme všem řečníkům za mimořádně inspirativní vystoupení a otevřenou diskusi: Jaroslava Rezlerová, Dana Roučková, Jan Procházka, Simona Sochorová, Klára Escobar, Tomáš Ervín Dombrovský, Martin Sýcha, Aneta Martišková, Petr Frisch a Martin Čuba.
Děkujeme také všem účastníkům, partnerům a společnosti Microsoft za skvělé zázemí.
Legislativní summit APČR 2026 potvrdil, že nejlepší diskuse o pracovním právu vzniká tam, kde se potkávají paragrafy s praxí.
Rok 2026 je rokem pracovního práva. Pod tímto mottem uvedla Legislativní summit APČR, prezidentka Jaroslava Rezlerová, a výstupy jednotlivých řečníků jasně ukázaly, že změny zdaleka nekončí u paragrafů.
Transparentní odměňování, Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, platformová práce, budoucnost vzdělávání i nové možnosti zaměstnaneckých benefitů.
To všechno jsou témata, která zásadně ovlivňují fungování firem, práci HR týmů i vztahy se zaměstnanci. A právě jim jsme věnovali Legislativní summit Asociace personalistů ČR, který se uskutečnil 22. října.
Byl to mimořádně povedený den plný konkrétních informací, zkušeností z praxe a otevřené diskuse.
Jaroslava Rezlerová, prezidentka APČR, summit zahájila pohledem na prostředí, ve kterém dnes zaměstnavatelé a jejich HR oddělení fungují. Legislativních změn přibývá, nároky na zaměstnavatele rostou a úlohou HR je nejen zajistit soulad s právními předpisy, ale také převést nové povinnosti do funkčních firemních procesů. Silnou misí APČR je, aby se v legislativních změnách neztratil hlas praxe.
Co jsme během dne diskutovali?
Dana Roučková, vrchní ředitelka sekce legislativy MPSV, nabídla mimořádně cenný pohled přímo do přípravy pracovněprávní legislativy.
Představila plánovaný náběh transparentního odměňování ve třech etapách. První povinnosti se mají dotknout už samotného náboru, nastavení systémů odměňování a benefitů. V roce 2028 mají následovat informační práva zaměstnanců a první zprávy o rozdílech v odměňování za rok 2027 u zaměstnavatelů s alespoň 150 zaměstnanci.
A nezůstalo se jen u odměňování. Dalším velkým tématem byla platformová práce, včetně pravidel pro automatizované rozhodování a lidský přezkum rozhodnutí algoritmů, a ostře sledovaná změna vymezení závislé práce.
Jan Procházka z HAVEL & PARTNERS na legislativní plány navázal deseti konkrétními situacemi, které změní každodenní HR praxi.
Od zákazu zjišťování předchozí mzdy uchazečů přes povinnost informovat o minimální odměně až po dokumentaci mzdových rozhodnutí.
Zvlášť zajímavý byl příklad dvou zdánlivě nesrovnatelných pozic, specialistky zákaznického centra a juniorního analytika kyberbezpečnosti. Obě mohou při hodnocení dosáhnout stejné hodnoty práce, přestože jejich tržní odměňování je výrazně odlišné. Jak potom rozdíl v odměně objektivně obhájit? Přesně takové otázky bude HR řešit.
JMHZ: jeden formulář ještě neznamená méně práce.
Simona Sochorová za legislativní skupinu APČR představila realitu malých a středních zaměstnavatelů. Klára Escobar z MONETA Money Bank doplnila zkušenosti z implementace ve velké organizaci.
Společným tématem obou vystoupení bylo, že skutečnou úspěšnost digitalizace musíme měřit reálnou úsporou práce zaměstnavatelů, nikoli pouze počtem zrušených formulářů.
Budoucnost zaměstnanosti a vzdělávání přinesla další důležitý rozměr. Martin Sycha, expert na problematiku dalšího profesního vzdělávání, představil směřování změn v aktivní politice zaměstnanosti a podpoře rozvoje dovedností. Důležitý je především posun od podpory rekvalifikací k širšímu pojetí upskillingu, reskillingu a celoživotního vzdělávání.
A od pracovního práva jsme se dostali až k benefitům.
Aneta Martišková z Edenred a daňový poradce Petr Frisch ukázali, jaké změny přináší rok 2027.
Mezi nejzajímavější patří zrušení dosavadního společného hodnotového limitu pro vybrané volnočasové benefity, zatímco pro rekreaci a zájezdy vzniká samostatný roční limit 20 000 Kč. Přibývá také zvláštní daňový režim vybraných preventivních zdravotních plnění.
A právě na zdraví zaměstnanců navázal Martin Čuba z uLékaře.cz, který otevřel otázku dostupnosti zdravotní péče a smysluplné podpory zdraví prostřednictvím zaměstnavatelů.
Tomáš Ervín Dombrovský z Alma Career doplnil legislativní témata o širší perspektivu trhu práce a očekávání zaměstnanců.
Co si z letošního summitu odnášíme?
Že kvalitní legislativa potřebuje zpětnou vazbu z praxe. Že transparentní odměňování není pouze reporting, ale změna způsobu, jakým firmy rozhodují o mzdách. Že digitalizace musí skutečně snižovat administrativu. A že benefity, vzdělávání i péče o zdraví mají své pevné místo v moderní personální strategii.
Děkujeme všem řečníkům, partnerům a účastníkům za mimořádně inspirativní den! Děkujeme také společnosti Microsoft za zázemí pro naše setkání.
V APČR chceme být aktivním partnerem při tvorbě pracovněprávní legislativy a současně hlasem těch, kteří ji každý den uvádějí do praxe.
Protože dobrá legislativa musí fungovat nejen na papíře, ale především ve firmách.
