Manažer útvaru odměňování / Reward manager ČEZ, a. s.

Jakub Růžička se odměňování ve Skupině ČEZ věnuje od roku 2007 s důrazem na hledání interní spravedlnosti a externí konkurenceschopnosti. Téma rovného a transparentního odměňování začal společně s kolegy zkoumat, analyzovat a rozvíjet od roku 2017. Přesto i nadále vnímá prostor pro zlepšení a blížící se implementaci evropské směrnice do českého právního řádu jako zásadní změnu a výzvu ve svém oboru.

Personální ředitelka FERRIT

Petra Klementová se HR věnuje od roku 2003. Za tu dobu získala zkušenosti s řízením lidí i nastavováním smysluplných HR procesů. Blízká jsou jí témata transparentního odměňování, firemní kultury a otevřené komunikace, které pomáhají budovat důvěru uvnitř organizací.

HR Leader, Kyndryl

Kryštof Radek je absolventem magisterského oboru psychologie na Palackého univerzitě v Olomouci. Během své kariéry se stal uznávaným HR lídrem s bohatými zkušenostmi z předních globálních společností, jako jsou General Electric a Johnson & Johnson. V těchto firmách se podílel na strategickém řízení lidských zdrojů, kde se zaměřoval na rozvoj talentů, zlepšování employee experience a implementaci inovativních HR strategií. Od roku 2023 působí ve společnosti Kyndryl na pozici Director, Country HR.

HR ředitelka Skupiny MONETA Money Bank

Klára je absolventkou Filozofické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci, obor sociologie a andragogika se zaměřením na personalistiku. Má za sebou osmnáct let zkušeností z HR v různých odvětvích. V bankovním sektoru se pohybuje od roku 2010, kdy nastoupila jako HR Business partner do původní GE Money Bank. Od ledna 2020 je HR ředitelkou Skupiny MONETA, do které se vrátila po více než třech letech, kdy byla ředitelkou HR v Hello bank!. Od května 2021 je členkou dozorčí rady MONETA Money Bank zvolenou zaměstnanci. Klára se aktivně věnuje otázkám diverzity a inkluze jak uvnitř skupiny MONETA, je rovněž zapojena v různých platformách (např. Business pro společnost či #FinŽeny), které pomáhají sdílení best practice a také otevírají další témata diverzity, nejen té genderové.